秋季薪酬公开论坛

周三, 8月31日, 从2:00-3:30, 我们将主持一个关于下一步薪酬的对话. 我们将讨论重组和创建新乐队的过程. 注册 在这里 加入我们，了解更多，分享你的观点.

补偿更新

人力资源部一直在与员工薪酬委员会和CC的其他利益相关者合作，以提高您的薪酬. 我们将继续努力，确保CC员工与在类似组织从事类似工作的其他人获得类似的薪酬. 

2023-2024薪酬成就

在2023-2024年，赌博正规的十大网站投资了200多万美元用于提高员工工资：

• 所有符合条件的赌博正规的十大网站员工现在都能获得科罗拉多斯普林斯单身成年人的麻省理工学院格拉斯梅尔生活工资（17美元）.48 /小时).
• 教职员工每年都有加薪.
• 低于band中点的工作人员获得加速增长.
• 经常上晚班和夜班的员工现在可以领取轮班津贴.
• 临时工和临时工的最低工资提高到15美元.50个/小时.

2023-2024薪酬结构审查

HR一直在与外部薪酬顾问（Segal）合作，审查CC的薪酬和乐队结构.  该顾问指出，总的来说，这些仓位与市场汇率和波段相匹配. 他们同意我们的关切：

• 起薪应该更高，以帮助吸引求职者.
• 更快地将新员工调到中间位置将有助于留住员工. 

顾问建议收窄波段以实现这两个目标.  他们还建议增加更多的腕带，这样工作就能更贴近市场.

下一个步骤

在未来几个月，人力资源部将与各利益相关方合作：

• 审查拟议的薪酬结构，以确保它符合我们的目标，即在提供有竞争力和公平的薪酬的同时，确保一个宜居的工资.
• 将位置匹配到新的波段结构.
• 与部门领导一起审查市场数据以确认波段匹配.
• 对组织内部各部门的公平进行审查.
• 将所有工作人员调至最低新级别所需的经费将由补偿委员会分担, 以便在秋季晚些时候向校园预算委员会提出建议